新年伊始，职场真人秀节目《非你莫属》在1月5日迎来了BOSS团新成员——玖富创始人兼CEO孙雷先生。

此次受邀加入《非你莫属》，是孙雷的职场节目首秀，他以独特的用人观念给现场和电视机前的观众留下了深刻的印象。一直以来，玖富对团队创新的鼓励、内部小型创业机制的建立以及对年轻人带项目的支持，都是其特有的“人才理念“。

节目现场“提问多”有原因

北大医学女博士转行求职项目管理，在谈到转行是因为医生这个职业需要经常熬夜时，孙雷提出：做项目管理其实也需要经常熬夜，也需要牺牲个人时间，你如何来平衡这个问题?最后一名求职者在创业时与合伙人分道扬镳，在谈到当初创业的问题时，他选择回避。这时孙雷直接发问：以后再遇到关键问题、尖锐问题，是否依旧选择用回避、转移话题的方式来逃避?

之所以提出这些问题，是因为在玖富9年的发展历程中，也曾多次遭遇到类似情况：如何让平台更安全、如何建立起个人的征信系统，让用户信赖玖富等等。为此，玖富引入FICO打分、小微信用贷款调查技术IPC等风控技术。正是因为玖富坚持迎难而上、勇于创新，在刚发布的首届“全球50强新金融科技”名单中，玖富旗下闪银Wecash(一款基于移动互联网、用大数据方式进行信用征集，并完成快速授信的个人小额贷款的产品才作为唯一一家中国公司的代表入围，排名第32。

孙雷这是用自己的亲身经历提醒求职者：遇到问题就逃避，于职场和生活肯定都不是好的选择。

玖富鼓励内部创新

玖富始创于2006年，是中国最早的互联网金融信息服务公司之一，专注帮助小微企业主、个体工商户、个人工薪族更便捷更快速的获得微金融服务。从最初十几人的辛苦创业到九年后数千人的公司规模，不仅源于玖富一直对产品创新的追求，更因为孙雷对内部团队的鼓励。他一直告诉员工：人人都可以当老板，只要你敢想敢做，玖富的平台全力支持你!

由于老板提出了这种开放、创新的“BOSS文化”，这些年，玖富内部诞生了不少年轻人带队的项目团队。他们在玖富统一的战略平台下，开发出像“悟空理财”这样极富个性又深受年轻人喜欢的移动互联网金融平台，前不久刚在北京落幕的“悟空粉丝节”就吸引了大批空粉来到活动现场，影响力可见一斑。

CEO上职场节目引发员工关注

本期节目中，孙雷先生虽然没有招到合适的人才，但他的露面让公司在职员工非常兴奋，节目播出后，办公室就开始了讨论：“孙总往那一坐，太有亲和力了，尤其是他笑起来的时候。”“我还没有看呢，今天晚上回家补课，一定得瞅瞅老板的风采。”“老板真好，亲自招人，能够通过他的面试，绝对是牛人。”

互联网金融甚至移动互联网金融正处于全面发展的阶段，孙雷希望通过这类求职真人秀节目，让更多人了解玖富，同时也能招聘到更多优质的人才，为其发展提供更好的机会和平台。