又到了一年一度的情（nue）人（dog）节，本来心里很是蓝瘦香菇，结果刚回来上班小玖就看到这样一幕……他们竟然在发红包，而且据说还是雨露均沾，快来感受下这热闹的人群。

每年年会上，玖富都会给员工们发红包和福利，今年自然也不会例外。

就在前天举行的年会上，玖富创始人兼CEO孙雷和集团的BOSS们在游戏环节中被大家合伙“恶搞”，交出2万多元的红包发给大家。怎么回事？且听小玖慢慢道来。

情人节的开工红包福利

年会上，30名BOSS们一起进行了三轮游戏，每轮游戏中，都有10位BOSS被分为两组进行PK，失败的小组就要给大家发放红包。在经过数轮游戏的恶搞之后，可怜的BOSS们被搞得晕头转向，很多人都因为在游戏中失败给大家发红包。

排队的员工蜿蜒在玖富总部望京40层，发放时间为下午4点，员工凭工牌即可领取实物红包。据说有人在中午就已经跃跃欲试，四处打听发红包的地点和数额了。其实，发红包既是年会后BOSS们“找个借口”给大家分发福利，同时也是发给大家的情人节礼物。

情人节当天很多情侣都在这天“秀恩爱”、“秀甜蜜”，而玖富人在情人节不止会得到男票或者女票送来的礼物，还有另外一份来自老板们的“甜蜜”礼物。在前台，为大家准备的红包和巧克力已经摆好，看看他们手里拿到红包时的表情，就能知道他们有多开心了。

在昨天上午还发生了特别有爱的一件事：爸爸带着自家“小天使”来公司给妈妈送花，一家三口其乐融融，这温馨有爱的一幕被刚好路过的同事抓拍到了。

看过这张照片后，小玖真想祝愿那些久经单身考验的人们能够在今年获得自己的真爱，祝愿已经在恋爱或者已经步入婚姻殿堂的人们可以天长地久。你们是不是也很想祝福下身边的朋友呢？

关怀员工 做一家有情怀的企业

玖富一直将“让金融更简单”视为企业愿景，目的是为了要让客户通过玖富的服务获取更方便、快捷的互联网金融服务，让人人可以平等地获取金融服务，获得享受高质量生活的权利。

这样的愿景离不开一群有梦想、肯做事、能吃苦的人共同努力，因此，为了能让大家更具凝聚力，玖富也从来没有忘记提升自家员工的幸福感和凝聚力。

玖富从来不把企业文化看成是简单的唱唱歌、跳跳舞，对企业员工来说，个人价值的实现主要体现在对自身职业前景的关注上。因此，玖富建立了独特的员工成长机制，为每位员工提供尽量多的发展机会，促进职工的个性、才智和潜能充分实现，获得最大程度的满足感和成就感，提高大家的幸福感和凝聚力。

员工身心健康不仅是是企业的人性化管理的基本要求，同时共同实现普惠金融理想的最佳凝聚力。而作为将数字普惠金融视为发展战略的玖富，立志成为一家有情怀的企业，让每一名用户、每一位员工都能公平地享有健康与财富，一起成为富二代的爹娘。