10月20日，2018（第十六届）中国企业竞争力年会上，凭借公司优秀的人才战略规划以及在人才培养、吸引和使用方面所作出的全局性构想和安排，玖富集团荣获2018年人才战略奖！

中国企业竞争力年会由中国经营报与北京大学国际发展研究院主办，创办于2003年，是财经界具有权威性和前瞻性的盛会，伴随中国经济快速发展的同时，也见证了中国企业日新月异的变化以及竞争力的飞速提升。作为中国金融科技领域里的一家12年老牌企业，玖富集团因久而信，人才管理体系再获专业认可。

玖富集团成立于2006年，是一家以人工智能技术驱动的数字金融科技集团平台、国家高新技术认证企业，旗下陆续成立有十多家独立全资或控股子公司，现拥有五大业务板块：数字账户科技、人工智能科技、消费金融科技、数字财富管理四大国内业务板块，以及包括香港（互联网持牌证券，保险经纪）、东南亚、美国在内的玖富国际业务板块。目前，团队70%高管来自北大，60%员工为科技人才，强大的人才队伍铸就了今天的玖富金融科技“实力派”。

2018年，立足金融科技发展大势与公司全球化战略，玖富集团频频在高端人才引入方面发力，公司人才队伍的科技化、国际化特征更为显著。

今年，前美国银行数据精算专家王鑫仁出任玖富集团副总裁、首席数据精算官，全面负责集团营收预算计划和决策分析。作为清华大学理学学士，美国特拉华大学金融学、统计学、材料工程学硕士，王鑫仁在加盟玖富集团前，曾先后在美国银行、花旗银行担任管理职位，曾主导参与美国银行信用卡部门对外合作谈判分析工作，对美国信贷业尤其是Fintech行业的整体发展有着独到理解。他负责的团队将为玖富集团整体商业运营提供全面决策支持，包括解析商业模型、财务模型预测、战略投资财务分析以及预算成本精细化管理等。

另一位拥有美国特拉华大学求学经历及花旗银行从业经历的科技人才肖尊雷，也于今年出任玖富集团万卡事业群风险管理中心风险建模部高级总监。作为北大高材生、美国特拉华大学数学博士、前花旗副总裁，肖尊雷还曾在Capital One担任了六年多的资深数据科学家，之后加入花旗银行任副总裁，负责亚太地区无抵押贷款的风险预测模型构建与开发。他负责的玖富万卡风险建模部，主要负责玖富万卡的风险模型开发，“精细化打磨”新版火眼分模型。其目标是要在不久的将来让“火眼分”实现对外输出。

提及风控，不得不提同为今年入职的玖富万卡首席风控官（CRO)陈黎明。作为东南大学数学硕士、美国统计硕士，陈黎明曾任美国第一资本资深统计师、美国在线首席分析师、量涵信息科技联合创始人、天创信用高级副总裁，拥有20年大数据分析与风控经验，她将以其20年的从业积累助力玖富万卡风控工作提至更高水准。

2018年，是玖富集团全面发力金融科技的关键一年。今年，IBM大中华区实验室服务部区块链首席架构师李利勇也加盟玖富集团，出任区块链首席架构师，全面负责区块链的研发及技术落地工作。李利勇曾担任IBM大中华区实验室服务部区块链首席架构师，并兼任全球IBM实验室服务部门Worldwide Blockchain Global Practice Coordinator角色。他表示，希望能把区块链技术和大数据、人工智能等前沿技术融合发展，不断探索玖富集团下一个发展阶段的核心支撑点，抢占数字经济发展制高点，助力玖富集团弯道超车。

今年加盟玖富集团的，还有一位重量级人物，那就是原拼多多总裁助理、玖富万卡商城首席执行官（CEO）蒋恒。在拼多多任职期间，蒋恒负责公司内部协调、外部推动、品牌印象梳理、政府及媒体关系维护等，在落实品牌、PR、GR、CSR方面发挥了重要作用，为品牌建立起了市场化的舆情管理系统、核心舆论圈和市场顾问团。在新任CEO蒋恒的带领下，玖富万卡商城正持续发力数字信用消费领域。

2018年，玖富集团在科技、风控、运营等各方面都引入了经验丰富、背景过硬的高端人才，为在金融科技领域持续发力提供了强有力的支撑。